八月無聲無息地走來，依舊像七月那樣躁動。這種炎熱的天氣環(huán)境為一線工作員工的安全帶來了一些不小的隱患，因為高溫可能會讓員工們分散注意力，造成安全事故的發(fā)生?！皼]有問題就要找出問題，存在問題就要解決問題！跟員工的權(quán)益保障與安全相關(guān)的問題必須馬上解決”公司的主要負責(zé)人李總在了解到情況后說到。隨后在宜昌紅海公司主要成員商討以后，決定從兩個方面來解決安全隱患與保障員工的權(quán)益。一方面是定期深入項目部內(nèi)部，對所有員工展開進行安全培訓(xùn)，再以定點負責(zé)人每天進行安全培訓(xùn)。另一方面是以物資發(fā)放的方式來保障員工的權(quán)益，提高員工們的責(zé)任感與積極性。
在公司商討決定之后，2021年8月23日上午，公司項目部葉經(jīng)理就前往中國郵政宜昌分公司內(nèi)開展了安全培訓(xùn)大會，中國郵政宜昌分公司是宜昌紅海公司勞務(wù)派遣人員較多的項目站點，同時也是業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)較多、較復(fù)雜，工作存在一定隱患的站點。市公司部分相關(guān)負責(zé)人也參加了此次活動，這也能夠充分體現(xiàn)安全培訓(xùn)的必要性與重要性以及對安全培訓(xùn)的重視。在安全培訓(xùn)過程中，葉經(jīng)理說到：“對于發(fā)生過的安全事故，我們要舉一反三，對于目前還存在的安全隱患，我們需要防范于未然。”同時在會上再次強調(diào)了安全責(zé)任制責(zé)任到人的措施，各個班的班長負責(zé)人要每日每段對全體工作人員進行安全培訓(xùn)，新進人員要以老帶新的工作機制熟悉工作流程，這樣反復(fù)地強調(diào)跟熟悉操作才能夠確保工作的效率提高，從而降低風(fēng)險性。在安全培訓(xùn)的最后，市郵政公司再次對于紅海的服務(wù)給予了肯定與認可，希望紅海成員再接再厲，不斷優(yōu)化服務(wù)，葉經(jīng)理表示優(yōu)質(zhì)的服務(wù)離不開雙方的配合，同時也感謝市公司對紅海工作的支持與肯定。
在安全培訓(xùn)結(jié)束以后，葉經(jīng)理來到了項目現(xiàn)場展開了下一步工作——對季度突出貢獻者發(fā)放證書與現(xiàn)金獎勵。此次或者工作突出貢獻獎的員工一共有三人，評價方式也是通過日常的工作表現(xiàn)、工作考核與他人評價等幾個方面綜合考慮后選定的。葉經(jīng)理為所有獲得獎勵人員頒發(fā)了榮譽證書與現(xiàn)金紅包，獲獎人感言：感謝公司對于我們工作的肯定，我們將會在以后更加努力去工作。此次頒獎環(huán)節(jié)是公司對優(yōu)秀勞動者的一種肯定，一方面加深了紅海人的組織歸屬感，另一方面更提高了員工們的工作積極性與責(zé)任感。
此次安全培訓(xùn)會與員工榮譽頒獎活動，再次體現(xiàn)了紅海公司的核心價值觀：講實話，做實事，重實效；流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌。宜昌紅海一直以來堅持以“以人為核心，以團隊共前進”的發(fā)展方針不斷學(xué)習(xí)、優(yōu)化自身品牌服務(wù)與團隊建設(shè)。這不僅僅與紅海品牌的核心理念息息相關(guān)，更與自身在實踐中不斷尋找問題、解決問題、優(yōu)化環(huán)節(jié)密不可分。同時這也是每一位紅海人、紅?？蛻舻墓餐Φ慕Y(jié)果。
